Sinds 2005 arbeidsrechtadvocaat. Houdt zich bezig met alle facetten van het Arbeidsrecht en heeft een bijzondere interesse in medezeggenschapsvraagstukken. Vindt een oplossing vaak buiten de rechtszaal, maar procedeert als dat nodig is.
Is tevens MfN-registermediator in arbeidsconflicten, medezeggenschapsgeschillen en andere samenwerkingsproblemen binnen teams, besturen of tussen aandeelhouders.
Mediation
Medezeggenschapsrecht, collectief arbeidsrecht
De zieke werknemer
Kwalificatie van de arbeids- en opdrachtovereenkomst
Individuele en collectieve ontslagzaken
Opstellen en beoordelen van arbeidsrechtelijke overeenkomsten en reglementen
Bergh Stoop & Sanders (2016 – heden)
Banning (2009 – 2012)
Stibbe (2005 – 2009)
Nederlands Recht, Rijksuniversiteit Groningen
Post Academische Leergang Arbeidsrecht, Erasmus Universiteit Rotterdam
Opleiding Mediation, Merlijn Groep
Human Resources Management, Harvard Extension School
Schrijft regelmatig artikelen voor vaktijdschriften
Lid Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
Lid Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA)
Lid Mediatorsfederatie Nederland (MfN)
Lid Nederlandse Vereniging van Mediation Advocaten (NVVMA)
Buurtbemiddelaar
Nynke IJzerman heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten het rechtsgebied Arbeidsrecht geregistreerd. Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse Orde van Advocaten tien opleidingspunten te behalen op dit geregistreerde rechtsgebied.
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
Vorige week oordeelde het Benelux Court of Justice dat de merkaanvraag voor VAN WONDEREN STROOPWAFELS te kwader trouw en dus nietig is. Eerder, in 2022 wees het Benelux Office for Intellectual Property (BOIP) de vordering tot nietigverklaring nog geheel af.
