28.10.2020
Ons kantoor behandelt voor de Staat Oekraïne de zaak over het Krimgoud dat door vier Krimse musea in 2013 was uitgeleend aan het Allard Pierson Museum in Amsterdam. Die zaak werd in 2016 voor Oekraïne gewonnen, maar nu loopt nog het hoger beroep. In het hoger beroep is namens de Staat Oekraïne in 2019 een wrakingsprocedure gestart tegen mr. D.J. Oranje in zijn functie als voorzitter van de behandelende kamer van het Hof Amsterdam. Die wraking werd door de Wrakingskamer Den Haag afgewezen. Later bleek dat mr. Oranje bij zijn verweer tegen dat wrakingsverzoek onjuiste informatie had verstrekt. Op die grond heeft Oekraïne opnieuw een wrakingsverzoek ingediend, waarna de wraking op 28 oktober 2020 door de Wrakingskamer Amsterdam is toegewezen. De Wrakingskamer stelt dat een rechter in een wrakingsverzoek volledig en naar waarheid behoort te verklaren en dat de verklaringen van de raadsheer “onjuistheden en/of onvolledigheden” bevatten. Daarmee heeft de raadsheer het vertrouwen geschaad dat een partij mag stellenin de aan haar toegewezen rechter en zou de schijn van partijdigheid gewekt kunnen worden. De zaak werd behandeld door mrs. Maarten Sanders, Gert-Jan van den Bergh, Adriaan Stoop en Martha Visser.
Beslissing Wrakingskamer Hof Amsterdam
Persbericht Hof Amsterdam 28-10-2020
Petra Charbon
Petra A. Charbon schreef samen met Jan Trap in het jubileumnummer van ArbeidsRecht.
Het artikel gaat over de zogeheten Van Kalmthout-leer, die beoogt ‘vluchten in ziekte’ van met ontslag bedreigde bestuurders te voorkomen. Het artikel is hier te vinden:
https://lnkd.in/eejvitav
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
