13.11.2019
Met ingang van 1 januari 2020 wijzigen diverse onderdelen van het (arbeids)recht op grond van de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Onze specialisten hebben de belangrijkste veranderingen voor u op een rij gezet in onze Nieuwsbrief WAB
Voor (nadere) vragen zijn Petra Charbon (charbon@berghstoop.com), Hanneke van Andel (vanandel@berghstoop.com) en Nynke IJzerman (ijzerman@berghstoop.com) vanzelfsprekend beschikbaar.
Petra Charbon
Petra A. Charbon schreef samen met Jan Trap in het jubileumnummer van ArbeidsRecht.
Het artikel gaat over de zogeheten Van Kalmthout-leer, die beoogt ‘vluchten in ziekte’ van met ontslag bedreigde bestuurders te voorkomen. Het artikel is hier te vinden:
https://lnkd.in/eejvitav
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
