20.01.2017
Voor topfunctionarissen in de (semi)publieke sector geldt, op grond van de Wet normering topinkomens (WNT), sinds januari 2013 een maximale ontslagvergoeding van € 75.000. Om misbruik te voorkomen is ook bepaald dat een periode van ‘betaalde non-activiteit’ meetelt voor het bepalen van de ontslagvergoeding.
Voor verdere vragen over de WNT, topinkomens en/of ontslagvergoedingen, neem contact op met Petra Charbon
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
Vorige week oordeelde het Benelux Court of Justice dat de merkaanvraag voor VAN WONDEREN STROOPWAFELS te kwader trouw en dus nietig is. Eerder, in 2022 wees het Benelux Office for Intellectual Property (BOIP) de vordering tot nietigverklaring nog geheel af.