18.05.2018
In het NRC Handelsblad van 9 mei een artikel over een zaak die Petra Charbon en Nynke IJzerman behandelden ten behoeve van een ziekenhuis. De vraag stond centraal of van een medewerkster kon worden gevraagd haar werk in een uniform met korte mouwen te doen. De medewerkster vond dat zij vanwege haar geloof daardoor indirect werd gediscrimineerd. Volgens het ziekenhuis zou personeel, dat patiëntgebonden werkzaamheden verricht, gezien het voorkomen van infecties en het overdragen van bacteriën en virussen juist geen lange mouwen dienen te dragen. Het ziekenhuis kreeg gelijk.
Lees hier het artikel
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
Vorige week oordeelde het Benelux Court of Justice dat de merkaanvraag voor VAN WONDEREN STROOPWAFELS te kwader trouw en dus nietig is. Eerder, in 2022 wees het Benelux Office for Intellectual Property (BOIP) de vordering tot nietigverklaring nog geheel af.
