14.12.2020
The New York Times published an article on the report of the Kohnstamm Committee and asked Gert-Jan van den Bergh for his view on the matter. He states that the State of The Netherlands, museums and applicants should jointly strive for a “process of truth finding”. The report of the Kohnstamm Committee advises the Dutch government to abandon the ‘balance of interest’-test used since 2015 for recuperated artworks that are to be restituted. The Committee considers it undesirable to weigh the interests of the museum as possessors over the interests of the person claiming restitution of an artwork.
The report follows after (international) criticism on the Dutch approach of the restitution of Nazi looted art. The ‘balance of interest’-test has been a debated topic since 2007, but only led to widespread anger in Dutch media after comments by Bergh Stoop & Sanders and an intense debate at a major conference on restitution in Berlin in 2018. Reference is made to an article previously published by Gert-Jan van den Bergh in Dutch postpaper NRC.
For more information, see the article in The New York Times here:
Petra Charbon
Petra A. Charbon schreef samen met Jan Trap in het jubileumnummer van ArbeidsRecht.
Het artikel gaat over de zogeheten Van Kalmthout-leer, die beoogt ‘vluchten in ziekte’ van met ontslag bedreigde bestuurders te voorkomen. Het artikel is hier te vinden:
https://lnkd.in/eejvitav
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
