29.07.2014
Als een werknemer of werkgever het niet eens is met het advies van een bedrijfsarts over de arbeidsongeschiktheid, bestaat de mogelijkheid bij het UWV een “deskundigenoordeel” (second opinion) te vragen.
Opvallend is dat het (te) vaak gebeurt dat het UWV daarbij uitsluitend afgaat op wat de werknemer zegt.
In het verleden is deze eenzijdige manier van informatie verzamelen door de rechter afgestraft maar het lijkt of het UWV daar niets van leert. In 2008 was het zelfs zo dat het UWV zijn oordeel uitsluitend baseerde op mededelingen van de advocaat van de werknemer, de werkgever werd in zijn geheel niet gehoord.
Deze gang van zaken is zeer ernstig omdat het wel of niet arbeidsongeschikt zijn van een werknemer ingrijpende gevolgen kan hebben voor de werkrelatie. Dit wordt met zo een second opinion niet beter.
Werkgevers moeten dus kritisch zijn en het oordeel van het UWV niet klakkeloos voor juist aannemen.
Aan het UWV moet uitdrukkelijk worden verzocht, gezien het belang van het oordeel, werkgevers of mogelijk ook medische deskundigen te betrekken bij het afgeven van zo een second opinion. Gebeurt dat niet dan kan de aansprakelijkheidstelling van het UWV worden overwogen.
In het verleden is gebleken dat rechters niet terugdeinzen voor een veroordeling van het UWV tot betaling van een vergoeding voor de schade die het gevolg is van een onzorgvuldige werkwijze.
***
Voor verdere vragen en/of advies over zieke werknemers dan wel een deskundigenoordeel, neem contact op met Petra Charbon
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
Vorige week oordeelde het Benelux Court of Justice dat de merkaanvraag voor VAN WONDEREN STROOPWAFELS te kwader trouw en dus nietig is. Eerder, in 2022 wees het Benelux Office for Intellectual Property (BOIP) de vordering tot nietigverklaring nog geheel af.