01.05.2020
Een arbeidsongeschikte werknemer heeft gedurende de eerste twee jaar recht op loondoorbetaling, meestal 100% in het eerste jaar en 70% daarna. Maar hoe zit dat in het derde jaar als de werkgever een loonsanctie opgelegd krijgt? Hoeveel loon moet dan worden doorbetaald? Petra Charbon heeft een artikel gepubliceerd in het maandblad ArbeidsRecht. Daarin behandelt zij dit onderwerp mede naar aanleiding van een kort geding vonnis van de rechtbank Amsterdam.
Lees hier het artikel.
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
Vorige week oordeelde het Benelux Court of Justice dat de merkaanvraag voor VAN WONDEREN STROOPWAFELS te kwader trouw en dus nietig is. Eerder, in 2022 wees het Benelux Office for Intellectual Property (BOIP) de vordering tot nietigverklaring nog geheel af.
