05.09.2017
De eerste kunstmatige intelligentie-plaat is een feit: I AM AI van You Tube-ster Taryn Southern. Hoe zit het dan met het auteursrecht en wie ontvangt de royalty’s voor exploitatie van de compositie via Spotify en YouTube? Op deze vragen en meer geeft Berber Brouwer antwoord in een artikel hierover op IE-Forum. Men gaat er vanuit dat op het werk in dit geval een gezamenlijk auteursrecht rust van artiest en de software. De eis van creativiteit die het auteursrecht stelt, is echter niet eenvoudig toe te passen op werken gecreëerd door een robot. Bovendien wordt een robot niet als rechtssubject erkend en kan deze dus geen eigenaar van het auteursrecht zijn. In het muziekrecht is te verdedigen dat ofwel de gebruiker van het muziekprogramma ofwel de maker van de software eigenaar wordt van de auteursrechten en dus ook de royalty’s zou moeten ontvangen. Feit is dat het huidige recht nog niet is ingespeeld op ‘robolaw’, terwijl kunstmatige intelligentie in de toekomst nieuwe regels zal vergen, in de muziekindustrie en daarbuiten.
Klik hieronder voor het volledige artikel:
Petra Charbon
Petra A. Charbon schreef samen met Jan Trap in het jubileumnummer van ArbeidsRecht.
Het artikel gaat over de zogeheten Van Kalmthout-leer, die beoogt ‘vluchten in ziekte’ van met ontslag bedreigde bestuurders te voorkomen. Het artikel is hier te vinden:
https://lnkd.in/eejvitav
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
