Ondernemingsrechtelijke en commerciële geschillen, Ondernemingsrecht, fusies en overnames, Insolventie en herstructurering
Sinds 2022 als advocaat werkzaam binnen de civiele en ondernemingsrechtpraktijk. Max richt zich op (corporate) litigation en governance-vraagstukken. Mede door zijn achtergrond in de politiek en rechtsfilosofie heeft hij een bijzondere interesse in kwesties die zich afspelen op het snijvlak van ethiek en ondernemingsrecht.
Bedrijfsethiek (o.m. business & human rights, duurzaamheidsrapportage)
Bestuursadvies
Bestuurdersaansprakelijkheid
Enquêteprocedures
Fusies en overnames
Advocaat, Bergh Stoop & Sanders (2022 – heden)
Scriptiebegeleider, Universiteit van Amsterdam (2022 – 2024)
Docent Algemene Rechtsleer & Privaatrecht, Universiteit van Amsterdam (2021 – 2022)
Universiteit Leiden, M.A. Ondernemingsrecht (2021)
Vrije Universiteit Amsterdam, M.A. Philosophy of Law and Governance (2021)
Universiteit van Amsterdam, B.A. Rechtsgeleerdheid (2016)
Cornell Law School (2015)
Lid van de Vereniging Corporate Litigation
Bestuurslid Concertzender
Vrijwilliger PvdA Amsterdam
Ondernemingsrechtelijke en commerciële geschillen, Ondernemingsrecht, fusies en overnames, Insolventie en herstructurering
Petra Charbon
Petra A. Charbon schreef samen met Jan Trap in het jubileumnummer van ArbeidsRecht.
Het artikel gaat over de zogeheten Van Kalmthout-leer, die beoogt ‘vluchten in ziekte’ van met ontslag bedreigde bestuurders te voorkomen. Het artikel is hier te vinden:
https://lnkd.in/eejvitav
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
