In 2019 gestart als juridisch adviseur (algemene civiele praktijk). Sinds 2021 werkzaam in de advocatuur en vanaf 2024 als advocaat bij Bergh Stoop & Sanders. Adviseert over alle facetten van het arbeidsrecht voor zowel werkgevers als werknemers en heeft veel proceservaring.
Individueel ontslag (vaststellingsovereenkomst)
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Bergh Stoop & Sanders (2024 – heden)
Quest Advocaten (2021 – 2024)
USG Legal (2019 – 2021)
Vrije Universiteit Amsterdam, LL.M. Rechtsgeleerdheid (2018)
Vrije Universiteit Amsterdam, B.A. Rechtsgeleerdheid (2016)
Lid van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA)
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
Vorige week oordeelde het Benelux Court of Justice dat de merkaanvraag voor VAN WONDEREN STROOPWAFELS te kwader trouw en dus nietig is. Eerder, in 2022 wees het Benelux Office for Intellectual Property (BOIP) de vordering tot nietigverklaring nog geheel af.
