18.05.2018
In het NRC Handelsblad van 9 mei een artikel over een zaak die Petra Charbon en Nynke IJzerman behandelden ten behoeve van een ziekenhuis. De vraag stond centraal of van een medewerkster kon worden gevraagd haar werk in een uniform met korte mouwen te doen. De medewerkster vond dat zij vanwege haar geloof daardoor indirect werd gediscrimineerd. Volgens het ziekenhuis zou personeel, dat patiëntgebonden werkzaamheden verricht, gezien het voorkomen van infecties en het overdragen van bacteriën en virussen juist geen lange mouwen dienen te dragen. Het ziekenhuis kreeg gelijk.
Lees hier het artikel
Petra Charbon
Petra A. Charbon schreef samen met Jan Trap in het jubileumnummer van ArbeidsRecht.
Het artikel gaat over de zogeheten Van Kalmthout-leer, die beoogt ‘vluchten in ziekte’ van met ontslag bedreigde bestuurders te voorkomen. Het artikel is hier te vinden:
https://lnkd.in/eejvitav
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
