18.05.2018
In het NRC Handelsblad van 9 mei een artikel over een zaak die Petra Charbon en Nynke IJzerman behandelden ten behoeve van een ziekenhuis. De vraag stond centraal of van een medewerkster kon worden gevraagd haar werk in een uniform met korte mouwen te doen. De medewerkster vond dat zij vanwege haar geloof daardoor indirect werd gediscrimineerd. Volgens het ziekenhuis zou personeel, dat patiëntgebonden werkzaamheden verricht, gezien het voorkomen van infecties en het overdragen van bacteriën en virussen juist geen lange mouwen dienen te dragen. Het ziekenhuis kreeg gelijk.
Lees hier het artikel