23.08.2017
In Nederland bestaat de unieke mogelijkheid om de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam te verzoeken een onderzoek te gelasten naar de gang van zaken bij en het beleid van een rechtspersoon. Een enquêteprocedure kan conflictsituaties tussen de organen van de rechtspersoon (aandeelhouders, bestuurders, raad van commissarissen) oplossen en impasses voorkomen. Ook kan de enquête een voorbode zijn voor een aansprakelijkstelling van het bestuur of de raad van commissarissen als zij verantwoordelijk zijn voor het wanbeleid.
De Ondernemingskamer kan hierbij vergaande, tijdelijke maatregelen treffen (de onmiddellijke voorzieningen). Hierbij valt te denken aan de schorsing van het bestuur, benoeming van bestuurders of commissarissen en de overdracht van aandelen aan een beheerder. Lees meer over de enquêteprocedure en de onmiddellijke procedures in dit artikel: https://www.nrc.nl/nieuws/2017/08/18/dag-ik-kom-even-de-leiding-over-uw-bedrijf-overnemen-12584340-a1570419
Bergh, Stoop & Sanders adviseert regelmatig over en staat partijen bij in enquêteprocedures. Bent u betrokken bij een zaak bij de Ondernemingskamer of wilt u een enquête verzoeken, dan kunt u contact opnemen met Aad Stoop of Caspar Scholten.
Petra Charbon
Petra A. Charbon schreef samen met Jan Trap in het jubileumnummer van ArbeidsRecht.
Het artikel gaat over de zogeheten Van Kalmthout-leer, die beoogt ‘vluchten in ziekte’ van met ontslag bedreigde bestuurders te voorkomen. Het artikel is hier te vinden:
https://lnkd.in/eejvitav
Op de Dag van de Persvrijheid heeft Villamedia een belangrijk artikel gepubliceerd van onderzoeksjournalist Stella Braam. In het artikel deelt Braam haar reactie op het klachtenrapport van 30 april jl., dat zij ontving van directeur-generaal van de AIVD, Erik Akerboom, naar aanleiding van haar klacht.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
