24.03.2021
Hanneke van Andel heeft een artikel gepubliceerd in het maandblad ArbeidsRecht over de rechten van de personeelsvergadering bij reorganisaties.
In dit artikel gaat Hanneke in op de belangrijkste rechten van de personeelsvergadering zoals bedoeld in artikel 35b WOR. Zij besteedt daarbij aandacht aan de verschillen tussen de personeelsvergadering, de ondernemingsraad en de personeelsvertegenwoordiging. Verder staat zij, in het bijzonder, stil bij de rol van de personeelsvergadering bij reorganisaties en belangrijke aandachtspunten rondom ontslagaanvragen bij het UWV.
Lees hier het artikel.
Voor verdere vragen en/of advies over de personeelsvergadering en reorganisaties, neem contact op met Hanneke van Andel.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
Vorige week oordeelde het Benelux Court of Justice dat de merkaanvraag voor VAN WONDEREN STROOPWAFELS te kwader trouw en dus nietig is. Eerder, in 2022 wees het Benelux Office for Intellectual Property (BOIP) de vordering tot nietigverklaring nog geheel af.
