Sinds 2017 advocaat en vanaf 2020 werkzaam bij Bergh Stoop & Sanders. Adviseert over alle facetten van het arbeidsrecht en procedeert waar nodig. Heeft een bijzonder interesse in het begeleiden van reorganisaties en de problematiek rondom ‘De arbeidsongeschikte werknemer’.
Reorganisaties
De arbeidsongeschikte werknemer
Bergh Stoop & Sanders (2020 – heden)
Eversheds Sutherland (2017 – 2019)
Grotius Academie, Arbeidsrecht (2021-2022)
Erasmus Universiteit Rotterdam LL.M. Arbeidsrecht (2016)
Universiteit Utrecht, B.A. Rechtsgeleerdheid (2014)
Lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
Lid van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA)
Lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
Voorzitter Jonge Balie Congres Commissie (2019)
Fanny Sax heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten het rechtsgebied Arbeidsrecht geregistreerd. Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse Orde van Advocaten tien opleidingspunten te behalen op dit geregistreerde rechtsgebied.
Het is alleen mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er in de arbeidsovereenkomst een (extra) motivering staat in dit verband. In die motivering moeten de zwaarwegende bedrijfsbelangen staan die de werkgever heeft om 'deze specifieke werknemer' aan 'dit specifieke concurrentiebeding' te binden. Een algemene, bedrijfsbrede motivering volstaat dus niet.
Vorige week oordeelde het Benelux Court of Justice dat de merkaanvraag voor VAN WONDEREN STROOPWAFELS te kwader trouw en dus nietig is. Eerder, in 2022 wees het Benelux Office for Intellectual Property (BOIP) de vordering tot nietigverklaring nog geheel af.
